La secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio de San Juan destacó el reconocimiento que representa la fecha para los trabajadores y repasó los principales reclamos que recibe el gremio. Salarios por debajo de la línea de pobreza, incumplimientos laborales, informalidad y cambios en las formas de consumo fueron algunos de los temas abordados.
En el marco del Día del Empleado de Comercio, la secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio de San Juan, Mirna Moral, destacó la importancia de la fecha como reconocimiento a la tarea que realizan diariamente miles de trabajadores mercantiles.
Moral recordó que el sector cuenta con una larga historia de conquistas laborales y señaló que la jornada representa un reconocimiento a quienes muchas veces trabajan de lunes a sábado o incluso de martes a domingo, resignando horas de descanso y de vida familiar.
La dirigente recordó que la legislación vinculada a los derechos de los empleados de comercio comenzó a consolidarse en 1931, con conquistas como el aguinaldo y las vacaciones pagas, y que posteriormente, en 2009, se sancionó la Ley 26.541, que estableció el Día del Empleado de Comercio. En San Juan, la fecha también fue ratificada y los trabajadores cuentan con su jornada de descanso.
Caída del poder adquisitivo
Al analizar la situación económica actual, Moral sostuvo que los trabajadores están siendo afectados directamente por la pérdida del poder adquisitivo.
“Nos está pegando de lleno y cada día que pasa el poder adquisitivo se ha visto disminuido”, afirmó.
La dirigente sindical señaló que, según su mirada, los trabajadores se encuentran por debajo de la línea de pobreza y que esta situación termina impactando directamente en el consumo y, por consecuencia, en la actividad comercial.
También vinculó la caída del consumo con la disminución de la obra pública y privada y con la menor actividad económica, factores que terminan repercutiendo sobre distintos sectores de la economía provincial.
Reclamos por incumplimientos laborales
Moral explicó que desde el sindicato continúan trabajando sobre distintos conflictos vinculados con el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Entre los casos mencionó empresas de limpieza que todavía adeudan el aguinaldo, empleadores que realizan pagos fuera de término y situaciones relacionadas con la falta de entrega de uniformes.
“Lo que estamos tratando es que paguen en tiempo y forma, como corresponde. Ese es el principal trabajo que tenemos a diario”, sostuvo.
A su vez, destacó la tarea de asesoramiento que realiza el sindicato frente a situaciones de despidos o retiros voluntarios. En esos casos, explicó, buscan orientar a los trabajadores para que puedan conocer qué corresponde recibir en concepto de liquidación final o indemnización.
El comercio frente a las ventas online
La transformación de los hábitos de consumo también fue otro de los temas abordados durante la entrevista.
Moral reconoció que las compras online y las promociones ofrecidas por las empresas generan cambios en la actividad comercial tradicional. Sin embargo, consideró que el principal problema no está únicamente en el crecimiento de las ventas digitales, sino en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
“Más que la venta online, nos pega la forma en que estamos cobrando los trabajadores”, expresó.
En ese sentido, sostuvo que la disminución de los ingresos provoca una caída del consumo y dificulta incluso el sostenimiento de los distintos medios de pago y tarjetas.
Buscan conocer la dimensión de la informalidad
Respecto de la informalidad laboral en el comercio sanjuanino, Moral reconoció que actualmente el sindicato no cuenta con un número exacto de trabajadores que se encuentran fuera de la registración laboral.
Explicó que recientemente mantuvieron reuniones con representantes de las cámaras empresarias y que existe la posibilidad de avanzar en la conformación de un foro tripartito, con participación de trabajadores, empresarios y el Estado.
Además, mencionó la posibilidad de generar un espacio que incluya a representantes comerciales de Argentina y Chile, con el objetivo de abordar distintas problemáticas del sector.
Uno de los planteos surgidos en esas reuniones fue realizar un relevamiento que permita conocer con mayor precisión cuántos empleados de comercio trabajan en San Juan y cuántas empresas funcionan en la provincia, diferenciando las situaciones de registración laboral.
“Llevo diez años en mi cargo y todavía ese número no lo tenemos”, reconoció Moral.
“Necesitamos que sigan confiando en nosotros”
Finalmente, la secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio de San Juan dejó un mensaje a los trabajadores en su día y remarcó que el gremio mantiene abiertas sus puertas para recibir consultas y acompañar a los empleados ante situaciones laborales.
“El sindicato de Empleados de Comercio está funcionando y estamos siempre atentos a cada problema que tienen”, afirmó, y pidió a los trabajadores que continúen acercándose para plantear sus inquietudes.
Moral señaló que la atención se realiza de 8:30 a 16:30, tanto para afiliados como para trabajadores que necesiten asesoramiento.
“Esto es un trabajo que se hace en conjunto. El sindicato solo no puede, necesitamos también de la colaboración del trabajador. Ese ida y vuelta que se necesita para mejorar”, sostuvo.
Saludo a los trabajadores
En el cierre de la entrevista, Mirna Moral, junto al secretario general adjunto José Luis Gremoliche, enviaron un saludo a todos los trabajadores y trabajadoras de comercio de San Juan.
Ambos expresaron un saludo y abrazo fraternal para los empleados mercantiles en esta jornada de reconocimiento y descanso.
